2021-12-05 2019-01-21 2019-01-21 
2026年第9期
神农架林区党的建设研究会 2026年5月1日
以中央八项规定为镜，筑青年干部廉政防线
林区团委
党的十八大以来，党中央以坚定决心全面从严治党，出台实施中央八项规定，刹住了长期存在的“四风”顽疾，推动党风政风为之一新、民风社风为之一变。习近平总书记强调：“中央八项规定不是临时之举，而是长期有效的铁规矩、硬杠杠。”青年干部作为党和国家事业的生力军，必须以中央八项规定及其细则精神为镜，进一步增强纪律意识、规矩意识，在新时代廉洁自律、干净干事中砥砺初心使命，走好人生“第一步”，扣好成长“第一粒扣子”，筑牢廉政“第一防线”。
一、坚定理想信念，以中央八项规定及其细则精神校准政治方向
理想信念是共产党人安身立命的根本。习近平总书记指出：“理想信念是共产党人精神上的‘钙’。”青年干部正处在人生观、世界观、价值观逐步成熟的关键时期，更应以坚定的理想信念作为人生的指南针。中央八项规定及其实施细则精神本质上是对党性原则的具体化、制度化体现，是全党统一思想、统一意志、统一行动的作风之基、纪律之纲。理想信念的坚定需要理论的滋养。青年干部要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，从中汲取信仰力量、政治定力和前进动力，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。要从中央八项规定及其实施细则中读懂党中央“以上率下”的政治信号，校准政治方向，锤炼党性修养，把对党忠诚体现到日常行为和一言一行中。当前，面对新技术、新产业、新形态快速发展和社会思潮多样碰撞，青年干部特别需要在思想上筑牢信仰之基、把稳政治之舵，以中央八项规定精神及其细则精神为镜，在自觉加强党性锻炼中持续保持政治清醒，坚定不移做政治上的“明白人”和“老实人”。
二、严守纪律规矩，以中央八项规定及其细则精神锤炼作风根基
“加强纪律性，革命无不胜。”党的作风是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。中央八项规定及其实施细则，聚焦解决“四风”问题，是全党加强作风建设的制度性抓手。对青年干部而言，这是一次思想上的校正，也是一次作风上的淬火。青年干部思维活跃、精力充沛，但也更容易受到浮躁风气和个人主义、享乐主义等不良思想的影响。落实八项规定精神，正是帮助青年干部从一开始就树立正确权力观、政绩观、群众观的有效方式。无论是在公务接待、公务用车、公款消费，还是在会议活动、出差考察等具体事务中，都要严格对标八项规定要求，严守制度底线、廉洁底线、群众底线。一些案例表明，青年干部“出事”往往不是因为重大贪腐，而是在形式主义、官僚主义、小贪小腐上频频“踩雷”。比如接受管理服务对象吃请、违规操办婚丧喜庆等，表面看似“小节”，实则动摇了纪律的根基。青年干部必须认识到，任何违纪行为都不是“无害之举”，而是纪律滑坡的开端，必须在初入职场之时就绷紧纪律之弦。要通过深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，在实践中将纪律规矩挺在前面，把好第一道“关口”，增强制度敬畏感和行为约束力，不断校准思想之舵、拧紧纪律之弦、筑牢作风之基。
三、保持廉洁定力，以中央八项规定及其细则精神涵养清风正气
清正在德，廉洁在志。青年干部正处于价值观养成、世界观重塑的关键期，中央八项规定及其细则精神不仅是“紧箍咒”，更是“护身符”。要引导青年干部树立正确的权力观、政绩观、人生观，把中央八项规定及其细则精神作为自我修炼、自我约束、自我提高的“廉洁标尺”。回望党的历史，革命先辈在极其艰苦的条件下仍严守廉洁底线，不拿群众一针一线，靠的是信仰支撑和纪律约束。新时代的青年干部也必须继承优良传统，坚持过紧日子、干实事，杜绝“吃拿卡要”、警惕“小圈子”文化，筑牢拒腐防变的思想防线。如在乡村振兴、项目建设等一线岗位，青年干部往往直接面对资金分配、资源调配等敏感领域，中央八项规定及其细则精神的贯彻执行是否到位，直接决定了群众对党风的感受度。要通过制度建设和警示教育，把“看得见的红线”“动不得的高压线”立在青年干部心中，让廉洁自律成为习惯、成为信念。
四、强化制度意识，以中央八项规定及其细则精神引领长效治理
“制度治党，依规治党，是我们党长期执政的根本保障。”中央八项规定及其细则精神作为加强纪律建设的制度成果，已经从“破题”走向“深化”，成为全面从严治党的标志性制度。青年干部要增强制度敬畏，增强用制度管人管事的意识，积极参与到制度建设和监督中来。要通过常态化学习、情境式教育等方式，让中央八项规定及其细则精神在青年干部中“入脑入心”。各级党组织也应结合青年干部特点，完善权力运行流程，加强日常监管，特别是要用好纪检监督、组织监督、群众监督，让青年干部“在阳光下成长”。还要构建科学的激励机制，破除“唯票、唯分、唯GDP”等功利导向，让青年干部把干净和干事统一起来，把规矩和作为融为一体
青年强，则党强；青年廉，则党廉。深入贯彻中央八项规定精神学习教育，既是青年干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”的现实需要，也是全面从严治党向纵深推进的战略要求。青年干部要以中央八项规定及其细则精神为镜，照见初心使命，照出作风短板，照亮前行道路，在纪律严明、廉洁自律中行稳致远，努力成长为堪当民族复兴重任的栋梁之才。
以党建引领和推进文体中心业务工作高质量发展
林区文体中心党支部
为全面贯彻落实新时代党的建设总要求，充分发挥党建引领作用，推进党建与业务的深度融合，神农架林区文体中心党支部围绕中心抓党建，抓好党建促业务，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实，持续激发基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
一、强化思想政治建设
文体中心党支部紧盯支部建设的标准和要求，以保障群众基本文化体育活动权益为着力点，以提高公共服务水平为核心，守正创新，固本强基，用高的标准、严的要求、实的作风，不断提升支部建设水平，突出政治统领、强化政治机关建设。以党的政治建设为统领，围绕增强政治属性和政治功能，深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，引导党员干部不断增强政治素养，把坚持讲政治、顾大局落实到工作全过程各环节。始终把党的政治建设摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，及时传达学习习近平总书记重要讲话精神，引导党员干部衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上同以，习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，通过三会一课、集中学习、送电影下乡放映宣教片《三大精神》《贯彻八项规定精神》等形式学习，引导党员干部往深里学、往实里学、往心里学，营造风清气正的的良好氛围。
二、激发党员干部内生动力
科学安排，求精管用，在方法上守正创新、提质增效，发挥“一名党员一面旗帜”的作用， 努力找准党的创新理论同业务工作的结合点、切入点，并以“一支部一品牌”建设为目标导向，内强党员素质、外树支部形象，体育场馆低免开放服务质量的提升同样离不开干部素质的提升。以前的体育场馆管理模式存在开放时间不合理，服务项目单一等问题。以提升干部服务意识为抓手，推动体育场馆管理模式的创新，如上午时间体育场馆举办篮球、羽毛球、乒乓球培训班，下午免费对外开放，晚上低收费开放。 根据不同人群的需求，设置多样化的体育项自，如针对青少年的体育培训课程，针对老年人的健身活动等。以“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象” 的使命感，以改革创新的精神，推动体育场馆低免开放服务质量提升、服务人民群众。
三、推动业务工作深度融合
坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署，支部强化抓党建的责任意识、担当意识和自觉意识，把党建各项工作任务落实落细落到位，确保党建各项工作任务圆满完成，推动党建工作与业务工作深度融合。一是深刻把握党建围绕中心、服务大局的职责定位、全力促进党建和业务工作一起推进，助力各类比赛和文体赛事活动开展，持续提升群众体育服务功能，科学利用文体中心场地及各类设施设备，为开展不同层次不同性质不同规模的群众体育比赛和文艺汇演提供基础条件。截止目前，接待各类赛事32场次、接待免费低收费人员38万余人次。二是开展送电影下乡814余场次、放映活动以党史学习教育为出发点，以公益电影为载体，以广大党员干部和群众为受众对象。精心筛选宣教片《三大精神》《贯彻八项规定精神》 《党纪学习教育》、放映400余场次、爱教影片《厉害了我的国》《战狼》《太行山上》》等各个年代、不同题材、类型多样的40余部红色影片，在全区广场，各乡、村、及各大社区和移民小区持续开展。优秀电影走进基层，将一个个鲜活的革命英雄人物和中国共产党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、送到党员干部、群众的家门口。通过银幕听声入影的生动教材，引领社会各界学党史、忆初心、担使命，了解党史，营造了浓厚的学习党史氛围，进一步培养了党员、群众对中华文化认同这一民族团结之根、和睦之魂；使民族共同体的意识深入人心的同时，做到知史爱党，知史爱国，在心中厚植爱党、爱国、爱社会主义的家国情怀。
林区文化体育中心党建和业务深度配合，立足全民健身计划，推动农村爱教电影成为党员群众第二课堂、群众体育以赛事为抓手、电影以爱国为目标、努力开创体育中心工作新局面。
加强党的作风建设是妇联组织保持先进性纯洁性的关键
郭孝君
作风建设是党的建设的重要组成部分，也是妇联组织保持先进性和纯洁性的关键。作风建设关乎妇联组织的凝聚力和战斗力，直接关系到妇女事业的健康发展、直接影响其服务妇女群众的能力和水平。因此，加强作风建设不仅是全面从严治党的必然要求，也是妇联组织适应新时代发展、提升工作效能的核心任务。
一、妇联组织作风建设的重要性
妇联组织作为党联系妇女群众的桥梁和纽带，肩负着团结引领广大妇女听党话、跟党走的重要使命。妇联组织的作风建设是其发挥桥梁纽带作用、履行职责使命的生命线，关系到党的群众工作在妇女领域的成效，关系到妇女事业发展的全局，对履行好引领、服务、联系妇女的职责使命具有根本性、基础性意义。
（一）保持政治性的必然要求。妇联组织是党领导下的群团组织，必须始终把政治建设摆在首位，而作风建设是政治建设的重要体现，是确保妇联始终坚持党的领导、践行党的宗旨的重要保障。通过作风建设，能够引导妇联干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，只有保持优良作风，才能确保妇联工作始终沿着正确的政治方向前进，把党的主张转化为妇女群众的自觉行动。
（二） 密切联系妇女群众的关键纽带。妇联的根基在妇女、力量在妇女，作风问题直接影响妇女群众对妇联组织的信任。作风建设能推动妇联干部摒弃形式主义、官僚主义，深入基层、贴近妇女，倾听她们的心声、了解她们的需求，把工作做到妇女心坎上。只有坚持求真务实、清正廉洁的作风，才能赢得妇女群众的信任和拥护，真正成为妇女“信得过、靠得住、离不开”的“娘家人”。
（三） 提升服务效能的重要保障。良好的作风能够激发妇联干部的责任感和使命感，提高工作效率，确保各项政策落地见效，推动妇女事业创新发展。妇联承担着维护妇女权益、促进妇女发展、家庭建设等重要任务。作风建设能促使妇联干部强化责任担当、提升履职能力，以务实作风解决妇女在就业、教育、健康、维权等方面的急难愁盼问题。例如，在推动落实男女平等基本国策、解决妇女遭受家庭暴力等问题上，只有作风过硬，才能确保各项工作落地见效，切实增强妇女群众的获得感、幸福感、安全感。
（四）树立妇联良好形象的内在需要。妇联的形象直接影响其号召力和影响力。作风建设能规范妇联干部的言行，杜绝不正之风，展现妇联组织清正廉洁、为民服务的良好风貌。通过弘扬求真务实、甘于奉献、勇于创新的作风，让社会各界看到妇联为妇女儿童事业拼搏奋斗的担当，从而凝聚更多力量支持妇女工作，共同推动妇女事业发展。
二、当前妇联组织作风建设存在的问题及原因分析
（一）主要问题
1.工作态度不够端正。 部分妇联干部对待工作缺乏热情和责任心，存在敷衍了事、得过且过的心态。在处理妇女群众的咨询和诉求时，不够积极主动，甚至出现推诿、拖延的现象，严重影响了妇联组织在妇女群众心中的形象。例如，在一些妇女权益纠纷调解工作中，妇联干部未能及时跟进，导致矛盾进一步激化。
2.工作效率较为低下。妇联工作流程有时不够优化，存在繁琐的审批环节和多头管理的情况，导致工作推进缓慢。部分妇联干部业务能力不足，对相关政策法规和工作业务不熟悉，在开展工作时无法迅速有效地解决问题，降低了工作效率。比如在组织妇女创业培训项目时，由于前期筹备工作拖沓，宣传不到位，导致参与人数未达预期，培训效果大打折扣。
3.服务意识淡薄。一些妇联干部在工作中存在官僚主义作风，习惯于坐在办公室发号施令，缺乏深入基层、深入妇女群众的主动性。对妇女群众的实际需求了解不透彻，制定的政策和开展的活动不能精准对接妇女群众的需求，导致服务效果不佳。如在开展妇女技能培训时，没有充分考虑不同年龄段、不同地域妇女的实际需求，内容缺乏针对性，无法引起妇女群众的兴趣。
4.纪律观念不强。个别妇联工作人员存在违反工作纪律的行为，如迟到早退、上班时间做与工作无关的事情等。在廉洁纪律方面，虽然总体情况较好，但仍存在一些潜在风险，如在救助、资金使用等环节，存在违规操作的可能性。例如，在一些涉及资金扶持的妇女发展项目中，对申报材料审核不严格，可能导致资金流向不符合条件的对象。
5.创新能力不足。妇联工作在一定程度上受到传统思维和工作模式的束缚，缺乏创新意识和创新能力。在面对新形势、新问题时，不能及时调整工作思路和方法，工作方式较为单一，缺乏吸引力和实效性。比如在利用新媒体开展妇女工作宣传时，形式简单，内容单调，无法充分发挥新媒体的优势，难以吸引广大妇女群众的关注。
（二）原因分析
1.思想认识不到位。部分妇联干部对作风建设的重要性和紧迫性认识不足，没有深刻意识到作风问题关系到妇联组织的形象和公信力，关系到妇女事业的发展。在思想上存在麻痹大意、得过且过的心态，缺乏对工作的责任感和使命感，没有将为妇女群众服务的宗旨意识贯穿到工作的始终。
2.制度执行不力。虽然妇联组织建立了一系列工作制度和纪律规定，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督和考核机制，导致制度成为一纸空文。对违反工作纪律和作风要求的行为，缺乏严肃地问责和处理，没有形成有效的约束机制，使得一些不良作风得以滋生和蔓延。例如，考勤制度执行不严格，对迟到早退现象没有及时进行纠正和处罚。
3.激励措施不完善。目前，妇联组织对于妇联干部的激励措施不够完善，缺乏科学合理的绩效考核和激励机制。优秀的妇联干部得不到应有的表彰和奖励，工作积极性和创造性受到抑制；而表现不佳的干部也没有受到相应的惩罚，缺乏改进工作的动力。这种“干多干少一个样、干好干坏一个样”的情况，严重影响了整体工作氛围和工作效率。
4.教育培训不足。虽然开展了相关的培训活动，但培训内容和方式不能满足工作的实际需求。业务培训缺乏系统性和针对性，思想政治教育不够深入，导致工作人员的业务能力和思想素质不能适应新时代妇女工作的要求。一些妇联干部对新政策、新法规了解不及时，在工作中无法准确运用，影响了工作质量和服务水平。
5.文化氛围缺失。妇联组织内部缺乏积极向上、团结协作、服务群众的文化氛围。工作人员之间缺乏有效的沟通和交流，团队凝聚力和战斗力不强。没有形成良好的学习和工作氛围，无法激发干部的工作热情和创造力，不利于作风建设的深入推进。
三、加强妇联组织作风建设的路径探析
加强妇联组织作风建设是提升妇联组织凝聚力、战斗力和公信力的关键，需针对现存问题精准施策，从思想、制度、能力、服务等多维度系统推进。
（一）强化思想引领，筑牢作风建设的思想根基
思想是行动的先导，解决作风问题首先要从根源上提升认识。
1. 深化宗旨意识教育。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，常态化开展“为妇女群众服务”的宗旨教育，通过专题党课、先进事迹宣讲、典型案例研讨等形式，引导妇联干部深刻认识“妇联组织是党联系妇女群众的桥梁和纽带”的政治属性，把“以妇女为中心”的理念贯穿工作全过程，杜绝形式主义、官僚主义。
2. 加强政治理论学习。将作风建设与党的政治建设紧密结合，定期组织学习党章党规、妇女工作相关政策法规，开展“作风建设大讨论”，对照中央八项规定精神查摆思想偏差、明确整改措施，增强改进作风的主动性和紧迫感。
3. 传承红色基因与妇联优良传统。挖掘妇联组织在革命、建设、改革时期服务妇女的历史经验，通过“老妇联人讲传统”等活动，激发新时代妇联干部的责任感和使命感，从历史中汲取作风建设的精神力量。
（二）完善制度机制，构建作风建设的刚性约束
制度是作风建设的保障，需通过“建制度、强执行、严监督”形成闭环管理。
1. 健全工作规范制度。针对工作效率低下、流程繁琐等问题，梳理妇联核心业务（如妇女权益维权、创业扶持、活动组织等），制定标准化工作流程，明确各环节责任主体、时限要求和质量标准，压缩冗余审批，推动“一次性告知”“限时办结”等机制落地。
2. 强化监督考核机制。建立“日常监督+年度考核+群众评议”的作风评价体系。一是日常监督通过“四不两直”方式，检查妇联干部深入基层、服务群众的实际情况；二是年度考核将作风表现与业务成绩、群众满意度挂钩，考核结果作为评优评先、晋升任免的重要依据；三是引入妇女群众评议机制，通过线上问卷、座谈会等形式，让服务对象直接评价妇联工作，对差评较多的事项限期整改。
3. 严格纪律问责制度。对违反工作纪律、廉洁纪律等行为，明确问责标准和程序，做到“有案必查、有错必纠”，通过典型案例通报，形成“不敢懈怠、不敢违规”的震慑。
（三）提升能力素养，夯实作风建设的业务支撑
作风问题往往与能力不足相关，需通过系统培训和实践锻炼提升干部履职能力。
1. 开展精准化业务培训：针对不同岗位需求，分层分类设计培训内容。一是对基层妇联干部，重点培训群众工作方法、矛盾调解技巧、政策落地能力；二是对机关干部，强化公文处理、项目管理、新媒体运营等技能，破解“会坐办公室不会跑基层”“会说官话不会说家常话”的困境；三是邀请法律、心理、社会工作等领域专家授课，提升应对复杂妇女问题的专业能力。
2. 搭建实践锻炼平台：落实“干部下沉”机制，要求妇联干部每年至少有1/3时间深入社区、乡村、企业等妇女集中区域，开展“蹲点调研”“结对帮扶”，在解决实际问题中积累经验、转变作风，杜绝“纸上谈兵”。
3. 鼓励创新思维培养：支持干部探索服务新模式，如利用短视频平台开展普法宣传、搭建线上妇女议事厅、链接资源开展个性化服务等，通过创新提升工作吸引力，打破“老办法不管用、新办法不会用”的僵局。
（四）密切联系群众，践行作风建设的核心宗旨
妇联作风的好坏，最终由妇女群众评判，需以“深入基层、精准服务”为导向。
1. 建立常态化联系群众机制。推广“妇女群众点单、妇联组织派单、服务队伍接单、群众评单”的“四单制”服务模式，通过社区妇女之家、线上社群等渠道收集需求，确保工作靶向精准。例如，针对农村妇女技能需求，开展电商、家政、手编等定制化培训；针对进城带娃的女性提供就业“妈妈岗”、权益维护、心理疏导等服务。
2. 推动“减虚务实”转变。精简不必要的会议、报表和评比活动，杜绝“以文件落实文件、以活动代替服务”的形式主义。活动组织前必须开展需求调研，活动后评估实际效果，确保每一项工作都能让妇女群众“看得见、摸得着、得实惠”。
3. 畅通诉求反馈渠道。完善妇女权益热线、网络信访平台等渠道，建立“诉求受理—分类处置—结果反馈”全流程机制，对妇女反映的问题做到“事事有回音、件件有着落”，让群众感受到妇联组织的“温度”和“力度”。
（五）培育优良文化，营造作风建设的浓厚氛围
良好的组织文化能潜移默化地影响干部作风，需着力构建“服务型、创新型、团结型”妇联文化。
1. 弘扬“比学赶超”的干事氛围。通过宣传作风优良、业绩突出的干部事迹，用身边榜样带动整体作风提升；组织跨区域妇联工作交流，学习先进地区在服务妇女、作风建设上的经验做法。
2. 强化团队协作与人文关怀。通过集体学习、主题党日、志愿服务等活动增强团队凝聚力，建立干部谈心谈话制度，及时了解其思想动态和工作困难，帮助解决实际问题，让干部在轻松和谐的氛围中主动投入工作。
3. 推动家风与作风联动建设。将家风建设纳入作风建设范畴，开展“廉洁家风”分享会、家庭助廉活动，引导妇联干部带头树立良好家风，以家风正作风，形成“个人作风硬、家庭风气正、组织作风优”的良性循环。
作风建设永远在路上。妇联组织作风建设是一项长期任务，需坚持问题导向、系统思维，将思想教育、制度约束、能力提升、群众路线有机结合，以作风转变带动工作提质，真正把妇联组织建设成为妇女群众信赖的“娘家人”，为妇女事业高质量发展提供坚强保障。
（作者单位：林区妇联）
始终坚持纪律底线，树立正确的权利观
向 军
黄梅县罗盘军违规吃喝死亡事件，给我们敲响了一记沉重的警钟。身为财政局党员领导干部，深入反思这一事件，于我而言，既是对党纪国法的再一次深刻领悟，也是对自身及团队工作作风的重新审视。
黄梅县这起违规吃喝事件，性质之恶劣令人咋舌。在全党深入开展贯彻中央八项规定精神学习教育的关键时期，相关党员干部却目无法纪、顶风违纪。成都市金牛区政府党组成员、副区长张建回乡祭祖期间，与黄梅县委常委、统战部部长罗盘军等多名干部违规聚餐饮酒，接受企业人员提供的高档白酒，全然将纪律要求抛诸脑后。更让人痛心疾首的是，事件后续的瞒报行为，从黄梅县委常委、县委办公室主任潘郭华，到黄冈市委常委、市委秘书长余友斌，再到相关市委书记，层层隐瞒关键信息，企图“捂盖子”，这种行为严重破坏了地方政治生态，损害了党和政府在人民群众心中的形象。
从这一事件中，我深刻认识到，纪律意识的淡薄是导致此类问题发生的根源之一。这些干部并非不知纪律为何物，而是在人情、利益等因素的干扰下，心存侥幸，漠视纪律的严肃性。在财政局工作，我们同样面临诸多诱惑与干扰，若纪律意识稍有松懈，便可能在资金分配、项目审批等关键环节出现偏差，给国家和人民带来损失。我们必须时刻绷紧纪律这根弦，将中央八项规定精神及各项党纪国法内化于心、外化于行，以坚定的纪律意识抵御外界的不良影响。
同时，权力观的扭曲也在此次事件中暴露无遗。干部手中的权力是人民赋予的，应当用于为人民谋福祉，而非谋取私利或用于维系不正当的关系网络。违规吃喝背后，是部分干部将权力作为个人交际的筹码，把公款吃喝、接受宴请等行为视为权力的 “附属品”，这种错误的权力观不仅腐蚀了干部自身，更破坏了整个政治生态。在财政局，我们掌握着财政资金的调配权，权力更大，责任也更重。我们要时刻牢记权力的来源与目的，树立正确的权力观，做到公正用权、依法用权、为民用权，确保每一笔财政资金都用在刀刃上，为地方经济发展和民生改善贡献力量。
监督机制的缺失与执行不力也是该事件带给我们的重要警示。如果在事件发生前，当地的监督机制能够有效发挥作用，及时发现并制止这种违规吃喝行为，或许悲剧就可以避免；如果在事件发生后，内部监督能够及时介入，而不是出现层层瞒报的情况，也不至于让问题发展到如此严重的地步。在财政局，我们要进一步完善内部监督机制，加强对日常工作流程、资金使用等方面的监督检查，同时主动接受外部监督，如审计监督、群众监督等，确保权力在阳光下运行。
身为财政局党员领导干部，在今后的工作中，我将以此次事件为契机，切实加强团队建设。一方面，强化纪律教育，强化自身及分管领域干部学习党纪国法和各项规章制度，通过案例分析、专题研讨等形式，让纪律要求深入人心；另一方面，加强对干部日常行为的监督管理，对违反纪律的行为零容忍，发现一起查处一起，绝不姑息迁就。同时，我也将以身作则，带头遵守纪律，树立良好的工作作风，为全局干部做好表率。
黄梅县罗盘军违规吃喝死亡事件是一次惨痛的教训，它时刻提醒着我们，作为党员干部，要始终坚守纪律底线，树立正确的权力观，确保监督机制有效运行。只有这样，我们才能在工作中不迷失方向，为国家和人民的事业贡献自己的力量，避免重蹈覆辙。
（作者为林区财政局党组成员、副局长）
党建引领促发展 砥砺前行谱新篇
李玉林
我们要始终将党建工作作为引领各项事业发展的核心动力，积极探索创新党建工作模式，不断强化基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为推动下谷坪土家族乡经济社会高质量发展注入强大的红色力量。
一、强化思想引领，筑牢信仰之基
思想是行动的先导，理论是实践的指南。一是要高度重视党员干部思想教育工作，引导党员干部在深刻领悟“两个确立”的决定性意义中持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过定期组织党员干部参加专题培训、集中学习研讨班等活动，邀请专家学者进行授课，深入解读党的政策方针，帮助党员干部准确把握时代脉搏，明确工作方向。二是要鼓励党员干部充分利用“学习强国”等线上学习平台自主学习，不断拓宽知识面，提升政治理论素养。三是要注重将理论学习与实际工作相结合，通过开展主题党日活动、党委理论学习中心组集中学习等活动，引导党员干部将所学理论转化为实际行动，切实解决群众的“急难愁盼”问题，以实际行动践行党的初心使命。
二、夯实组织建设，打造坚强堡垒
一是要强化组织领导。找准党建工作融入中心、助力发展的切入点、结合点，全面推行“党建+”新模式，推动党的组织与中心工作同频共振、互融共促。定期召开专题会议，研究部署农林产业发展、文旅融合、基层社会治理等各项工作，持续提升党建工作的引领力。二是要抓好队伍建设。注重发挥党组织“桥头堡”作用和党员“先锋队”力量，深入实施“头雁工程”，选优配强党组织带头人，强化用人导向，注重选拔政治素质高、工作能力强、带富能力突出的党员进入村“两委”班子。深化党员队伍建设，通过开展党员教育培训、设岗定责等活动，充分发挥党员在产业发展中的先锋模范作用。定期组织村“两委”外出考察学习，开阔眼界、开拓思路，不断提高发展产业的水平和了解市场、适应市场、融入市场的能力。三是要打造党建联合体。以打造经济发展党建联合体为目标，通过党建联抓、产业联建、资源共享，实现党组织优势互补、产业协同发展。
三、创新党建载体，激发发展活力
一是要以党建引领“特色种养+产业融合+一村一品”的方式，推动村集体经济增长，激发村党组织发展活力。选择基础较好的村或产业项目打造党建示范点，总结可复制的经验（如“党员联户帮扶法”“产业链支部运行模式”），在全乡推广，形成“以点带面”的发展效应。二是要开展“党建+志愿服务”：组织乡镇党员、机关干部成立志愿服务队，常态化开展“助农抢收”“政策宣讲”“老人关爱”等活动，通过服务拉近干群关系，凝聚发展合力。同时，立足各村资源禀赋和产业基础，科学制定产业发展规划，整合土地、资金等资源，大力发展茶叶、中药材等特色产业。三是要注重挖掘本土人才，激发本土人才投入村集体经济发展的积极性和创造性。培育壮大新型农业经营主体，积极引导各村成立专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体，通过“党支部+合作社+农户”的模式，将分散的农户组织起来，实现富民增收。以“党建+旅游”模式为依托，强化党建融合旅游发展机制。统筹高效利用生态资源，打造全域旅游示范；统筹加快完善配套设施，加强基础设施建设；统筹神农文化宣传，增强旅游竞争实力。
四、加强队伍建设，提升服务能力
党员干部队伍是推动各项事业发展的关键力量。一是要始终把加强党员干部队伍建设作为党建工作的重要内容，努力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的高素质干部队伍。二是要加强党员发展工作，注重从青年农民、返乡大学生、致富能手等群体中培养和发展党员，不断优化党员队伍结构。严格按照党员发展程序，把好党员“入口关”，确保新发展党员质量。三是要加大党员干部培训力度，制定科学合理的培训计划，通过举办专题培训班、外出学习考察、实践锻炼等方式，不断提升党员干部的综合素质和业务能力。四是要注重培养党员干部的创新意识和服务意识，鼓励党员干部在工作中勇于创新、敢于担当，积极为群众提供优质高效的服务。五是要强化党员干部作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义。加强党风廉政建设，定期开展廉政教育活动，增强党员干部的廉洁自律意识，营造风清气正的政治生态。
党建引领风帆劲，砥砺前行正当时。我们下谷坪土家族乡党委和广大共产党员要继续坚持以党建为引领，不断创新工作思路和方法，持续提升党建工作水平，为推动下谷坪土家族乡经济社会高质量发展、建设美丽幸福新下谷而努力奋斗！
（作者单位：下谷乡党建办）
以“三维认知跃迁”锻造年轻党员干部的政治品格
李 艳
当前，全党正处于深化全面从严治党的重要阶段，年轻党员干部作为党和国家事业发展的生力军，必须实现从认知范式到实践能力的全面升级。通过参与“干部素质提升年”系列活动，我们深刻体会到：党性修养不是抽象概念，而是体现在思维方式转变的具体实践中。年轻党员干部要着力完成三个维度的认知跃迁，才能真正扛起新时代的使命担当。
一、从“生存需求”到“价值追求”的信仰跃迁
政治信仰的纯度决定人生格局的高度。部分年轻党员干部存在“理论够用就行”的实用主义倾向，把学习当作完成任务，这种“生存型”认知模式严重制约政治判断力提升。毛泽东同志曾指出：“没有正确的政治观点，就等于没有灵魂。”我们必须以《习近平谈治国理政》为纲，系统掌握贯穿其中的立场观点方法。在研读总书记考察湖北重要讲话时，要把握“建成支点、走在前列、谱写新篇”的战略要求，将省情、区情认知融入单位发展大局。年轻党员干部要建立“理论饥饿感”，像对待每日三餐那样坚持“思想补给”，深入领会经典要义，力求做思想饱满、行动有力的 “巨人”；还要通过建立“学习－实践－反思”闭环，把党的创新理论转化为清醒的理论自觉、坚定的政治信念、科学的思维方法，实现从思想上的“温饱思维” 逐步迈向“小康思维”的华丽蜕变。
二、从“事务执行”到“战略谋划”的担当跃迁
新时代呼唤创造性落实能力。现实中，“文件搬运工”“会议传声筒”现象仍存在，折射出部分年轻党员干部陷入“工具理性”的认知窠臼。王阳明有言：“在事上磨炼，方立得住。”年轻党员干部要把握“立”与“破”的辩证法：既要立足岗位精研业务，成为本领域的“政策通”；又要突破部门壁垒，培养全局视野。在支点建设、生态保护、单位发展等重大战略中，要主动对接上级需求，把事务性工作转化为制度性成果。在基层调研中倾听群众呼声，在跨部门协作中凝聚各方力量，最终练就走得出去、说得出来、下得了笔、拿得出手的真本领，以从容姿态应对各种风险挑战。这种认知跃迁的本质，实现从行动上“牛马思维”逐步进阶为“将领思维”的能力升级。
三、从“行为约束”到“价值自觉”的纪律跃迁
作风建设永远在路上。年轻党员干部容易产生“小节无害”的认知偏差，殊不知“巴豆虽小坏肠胃，酒杯不深淹死人”。苏轼在《晁错论》中警示：“天下之患，最不可为者，名为治平无事，而其实有不测之忧。”我们要建立“腐化量变到质变”的预警机制，在公务接待、调研考察等具体场景中践行“慎微”哲学。警示教育片中的围猎场景、教育基地语重心长的讲解不仅仅是要达到“视觉效果”“听觉效果”，更要年轻党员干部切身感受“温水煮青蛙“式的腐蚀过程，体验式教育远比简单说教更触动灵魂。真正的纪律意识，是把“不敢腐”的约束转化为“不想腐”的自觉，在“破心中贼”中实现从 “小事思维” 升华为“底线思维”的精神涅槃。
站在“两个一百年”历史交汇点，年轻党员干部要深刻认识到：每一次认知跃迁都是对初心的再叩问、对使命的再强化。我们要以“三省吾身”的自觉持续深化认知革命，把思维方式的转变转化为构建新发展格局先行区、示范区的实践动能，真正成为让党放心、人民满意的新时代“答卷人”。
（作者单位：林区公共检验检测中心）
神农架林区党建研究会秘书处 2026年5月1日印发
