2021-12-05 2019-01-21 2019-01-21 
2026年第1期
神农架林区党的建设研究会 2026年1月1日
年轻干部要练就“基本功” 挺膺时代担当
林区发改委
推进中国式现代化，使命光荣、任务艰巨。习近平总书记寄语年轻干部：“要自觉做勇于担当作为的不懈奋斗者，锐意改革创新，敢于善于斗争，愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头、善接烫手的山芋，在直面问题、破解难题中不断打开工作新局面。”广大年轻干部当牢记嘱托，沉下心学、躬下身听、迈开步做，练就“理论学习”“联系群众”“狠抓落实”基本功，当好中国式现代化建设的坚定行动派、实干家。
一、练就“理论学习”基本功，筑牢思想根基
理论修养是干部综合素质的核心，政治上的坚定、党性上的坚定都离不开理论上的坚定。年轻干部要把理论学习当作一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，在学懂弄通做实上下足功夫。
一方面，要原原本本学经典。马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想等经典理论著作，蕴含着丰富的智慧和深刻的哲理。年轻干部要静下心来，逐字逐句研读，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，把握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，让这些科学理论成为认识世界、改造世界的强大思想武器。例如，通过深入学习《资本论》，能够深刻理解资本主义经济运行规律以及社会发展的内在逻辑，从而更加坚定走社会主义道路的决心；认真研读习近平总书记关于生态文明建设的重要论述，就能清晰把握我国在生态环境保护方面的战略方向，找准自身参与生态治理工作的切入点。
另一方面，要与时俱进学新知。当今世界正经历百年未有之大变局，新知识、新技术、新观念层出不穷。年轻干部要紧跟时代步伐，广泛涉猎经济、政治、文化、科技等各领域的前沿知识，不断拓宽自己的视野和知识面。积极关注国际国内形势的变化，了解行业发展的动态，将所学的新知识与本职工作紧密结合起来，做到学有所思、学有所悟、学有所用。比如，在新能源产业快速崛起的当下，若能主动学习新能源开发利用、储能技术等相关知识，就能更好地在助力本地能源结构转型、推动绿色低碳发展等工作中出谋划策，让理论学习为实际工作注入源源不断的动力，真正筑牢思想根基，以扎实的理论素养应对复杂多变的现实挑战。
二、练就“联系群众”基本功，厚植为民情怀
人民群众作为历史的创造者，构成了我们党执政的最坚实根基与最大底气所在。年轻干部肩负着时代赋予的重任，需时刻将全心全意为人民服务这一根本宗旨铭刻于心，积极主动地投身到深入群众、密切联系群众的实践中去，以高度的使命感与责任感，切实做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。
主动倾听群众呼声，是年轻干部联系群众的重要起点。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，年轻干部应摒弃“闭门造车”的工作模式，主动走出办公室的狭小天地，深入到社区的角角落落、偏远村落的田间地头以及企业生产的一线现场。要以真诚的态度与群众展开亲切交流，与他们拉家常、谈生活，用心去聆听他们内心深处的声音。运用多样化的信息收集手段，诸如科学合理地开展问卷调查、细致入微地进行入户访谈，以及充分借助网络平台广泛征集意见等，全面且深入地了解群众在养老保障、交通出行、环境卫生等关乎日常生活各领域的实际需求，精准把握他们生活中遭遇的痛点与难点问题，为后续有的放矢地开展工作筑牢根基。
用心解决群众难题，方为年轻干部践行群众路线的关键所在。收集民意仅仅是迈出的第一步，更为重要的是要将群众所反映的问题切实转化为实际行动，全力以赴去化解。年轻干部需充分发挥主观能动性，积极协调各方资源，秉持着钉钉子般坚韧不拔的精神，对待每一个问题都严谨认真、毫不懈怠，确保工作一项一项扎实推进，难题一个一个有效突破。对于那些当下即可解决的问题，要雷厉风行、即刻付诸行动，坚决杜绝拖延与推诿的不良作风；而面对较为复杂、一时难以攻克的问题，要以耐心细致的态度向群众做好解释说明工作，同时精心制定详尽完备的解决方案，并持续跟踪关注问题解决的进度，直至难题得以妥善处理。通过这样实实在在的行动，才能真正与群众心贴心、情融情，筑牢深厚的为民情怀，进而汇聚起推动中国式现代化建设进程的磅礴群众力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定坚实的群众基础。
三、练就“狠抓落实”基本功，确保工作实效
“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”中国式现代化的宏伟蓝图已经绘就，关键在于抓好落实。年轻干部要以踏踏实实地行动，将各项决策部署转化为实实在在的成果，在狠抓落实中展现担当作为。
一是要有明确的目标和计划。“凡事预则立，不预则废。”在接到工作任务后，要认真分析研究，根据任务的要求和实际情况，制定出清晰合理的目标和详细周全的工作计划。将大目标分解成一个个小目标，明确各个阶段的工作重点和时间节点，做到有条不紊、循序渐进。
二是要敢于攻坚克难。在落实工作的过程中，难免会遇到各种各样的困难和阻力，这就需要年轻干部发扬斗争精神，敢于迎难而上。不能一遇到难题就退缩，而要勇于担当，积极寻找解决问题的办法。可以通过借鉴其他地区的成功经验、组织专家论证、发动群众集思广益等多种途径，突破工作中的瓶颈。
三是要注重工作细节。“天下大事，必作于细。”要养成严谨细致的工作作风，在工作的各个环节都严格把关，不放过任何一个小问题。无论是撰写一份工作报告、筹备一次会议活动，还是落实一项惠民政策，都要反复核对、认真检查，确保工作的准确性和高质量。只有这样，才能把各项工作做扎实、做到位，确保工作实效，为中国式现代化建设添砖加瓦。
总之，年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，处在大有可为的新时代。只要练就“理论学习”“联系群众”“狠抓落实”这三项基本功，以坚定的理想信念、深厚的为民情怀、扎实的工作作风，积极投身到中国式现代化建设的火热实践中，就一定能够挺膺时代担当，书写无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的精彩华章，在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中绽放绚丽光彩，汇聚起推动国家不断向前发展的磅礴力量。让我们以青春之我、奋斗之我，为中国式现代化建设贡献全部的智慧和力量，在新时代的广阔舞台上创造出非凡的业绩，向着第二个百年奋斗目标奋勇迈进。
着力推进党风廉政建设取得新成效
国家统计局神农架调查队
习近平总书记在第三次全体会议上深刻总结新时代全面从严治党丰富实践经验和重要理论成果，深刻阐述党的自我革命的重要思想，科学回答关于党的自我革命的三个重大问题，明确提出推进自我革命“九个以”的实践要求，是我们推进全面从严治党、加强党风廉政建设的根本遵循和行动指南。李希同志的工作报告对2023年全国纪检监察工作进行了客观评价，对深刻领悟习近平总书记关于党的自我革命的重要思想进行了深入解读，对2024年的纪检监察工作从八个方面进行了科学安排，指导性、针对性、操作性都很强，我们广大党员干部应认真学习、深刻领悟，掌握核心要义和精神实质，从以下几个方面着力共同推进党风廉政建设工作取得新成效。
一、持续强化政治理论武装，凝心铸魂
深化政治理论武装，是新时代下加强党的建设、提升党员干部政治素质和思想觉悟的重要任务。一是要明确学习目标，强化理论学习深入学习党的最新理论成果，包括党的历史、党的路线方针政策、党的纪律规矩等，同时结合实际情况，选择针对性强的学习材料，确保学习内容既有深度又有广度。二是要创新学习方式，利用线上线下相结合的方式，开展专题讲座、读书会、研讨会等多种形式的学习活动，提高学习的趣味性和互动性，激发党员干部的学习热情。三是注重开展实践活动，将理论学习与实践活动相结合，组织党员干部深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题，增强实践能力和解决问题的能力。鼓励党员干部在工作中创新思路、创新方法，不断探索适应新时代要求的工作方式和方法，提高工作质量和效率，深化拓展主题教育和纪检干部教育整顿成果。
二、突出“两个维护”，深化政治监督
纪检监察机关必须把“两个维护”作为党政治监督的根本任务，推动全党深刻领悟“两个确立”的决定性意义，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一是要紧紧围绕习近平总书记重要指示批示和党中央大政方针加强政治监督，分层级、分地域、分部门细化监督清单，防止政治监督泛化、虚化、口号化。二是精准聚焦对象，突出对“关键少数”群体的监督，做到纲举目张、有的放矢。精准分析成因，进而有针对性地提出监督建议。三是坚持把政治监督融入日常、抓在经常、落在平常，构建长效机制。常态化开展落实情况“回头看”，确保习近平总书记关于统计工作重要讲话指示批示精神、党中央重大决策部署落实落细。
三、完善机关管理制度，强化制度执行跟踪督办
完善机关管理制度并强化制度执行的跟踪督办，是提升机关工作效率、确保工作质量和维护机关秩序的重要保障。应明确各级领导干部在党风廉政建设中的责任，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系，并将党风廉政建设纳入机关年度工作计划和考核体系，作为评价领导干部政绩的重要依据。构建权力运行制约和监督机制，确保权力在阳光下运行。加强对重要岗位和关键环节的监督，防止权力滥用和腐败现象的发生，只有不断加强制度建设、提高制度执行力和监督效能，才能确保机关工作的顺利开展和高效运转，推动形成风清气正的政治生态。
四、持续纠治“四风”顽疾，为工作赋能
“四风”问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，严重违背了党的性质和宗旨，损害了党群干群关系，阻碍了党和国家事业的发展。持续纠治“四风”顽疾，不断优化作风，提升工作效能，是全面从严治党、加强党的建设的必然要求。一是应利用典型案例进行警示教育，让党员干部深刻认识到“四风”问题的严重性和危害性，增强自律意识；二是加强纪检监察机关的监督执纪力度，对违反“四风”规定的行为进行严肃查处，形成有效的震慑；三是明确工作目标和职责，确保每个党员干部都清楚自己的工作目标和职责，避免工作重叠和职责不清导致的效率低下。加强沟通与协作：促进团队成员之间的沟通与协作，提高工作效率和效果。可以通过定期会议、团队建设活动等方式加强沟通与协作。
五、加强纪检干部自身建设，强化政治担当
加强纪检干部自身建设是党风廉政建设的重要组成部分，有力促进了纪检监察工作公正、廉洁、高效。纪检干部要做到，一是坚定理想信念，强化政治担当，始终坚定共产主义信仰，牢记党的宗旨，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要始终保持对党的忠诚，面对复杂多变的党风廉政建设和反腐败斗争形势时，要敢于担当，勇于作为。二是加强学习培训，提升业务能力，纪检干部要深入学习党的路线方针政策、党纪国法以及纪检监察业务知识，不断加强政治理论和业务知识学习，提高政治敏锐性和鉴别力，增强业务能力和执法水平。三是坚持廉洁自律，树立良好形象，纪检干部要始终保持清正廉洁的政治本色，严格遵守党纪国法的各项规定，坚决抵制各种诱惑和腐败行为。
把为民造福作为最重要的政绩
民政局机关党支部
习近平总书记强调，干事创业一定要树立正确政绩观，要把为民造福作为最重要的政绩。树立和践行正确政绩观，是领导干部的为政之德、从政之道、施政之要，不仅事关事业兴旺发达，也事关干部健康成长。近年来，我们紧紧围绕推进中国式现代化湖北实践，教育引导广大党员干部树牢和践行造福人民的政绩观，以满腔热忱奋进新征程、担当新使命，为奋力谱写中国式现代化湖北实践神农架篇章提供坚强组织保证。
一、坚持思想引领，增强树牢正确政绩观的内在自觉
思想是行动的先导。政绩观是党员干部世界观、人生观、价值观在思想方法、工作方式、行为取向、实际行动等方面的具体反映。树立和践行造福人民的政绩观，根本在于用党的创新理论凝心铸魂、滋养初心，引导党员干部始终牢记为民宗旨、站稳群众立场，创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。突出党性锻炼。正确政绩观是党的性质宗旨的集中体现。树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。我们聚焦党性培养锻炼，坚持不懈加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动党员干部树立和践行正确政绩观。加强党章学习教育，深化党的宗旨、革命传统和爱国主义教育，教育引导党员干部提高政治站位、站稳人民立场、锻造坚强党性，不断正本清源、固本培元，自觉从灵魂深处、理论源头、实践起点增强树立和践行正确政绩观的政治自觉、思想自觉、行动自觉。突出思想教育。干事创业是党员干部的立身之本、从政之基。党的十八大以来，习近平总书记站在党和国家事业发展全局的高度，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、怎样树好政绩”作出了一系列重要论述。引导党员干部深入学习贯彻习近平总书记重要论述，始终坚持以人民为中心的发展思想，自觉立足岗位、挑稳担子、扛牢责任，认真落实主题教育和党纪学习教育要求，结合交流研讨、读书班、学习班等形式，扎实开展树立和践行正确政绩观专题讨论，推动干部自觉对标对表找差距、明方向、定措施。突出常态长效。正确政绩观的树立和践行，是一个长期动态的过程，受各方面因素的影响，需要时时用力、常抓不懈。我们建立健全政绩观教育常态化机制，在开展干部调研、谈心谈话、考察考核、指导民主生活会等过程中都突出正确政绩观要求，督促引导领导班子和领导干部务实功、出实招、求实效，把为民造福体现到履职尽责全过程各方面。推动干部树立和践行正确政绩观，完善落实“第一议题”、专题党课、专题研讨等制度，推动领导干部内化于心、外化于行。注重用好正反两方面典型，加强案例教育，运用先进典型引导干部见贤思齐、担当实干；分析解剖反面案例，推动以案示警、以案为戒，切实筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝。
二、坚持选贤任能，以正确用人导向引领干事创业导向
选人用人是风向标，有什么样的用人导向就有什么样的政绩导向、发展导向。习近平总书记曾指出，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。实践证明，把脚踏实地、一心为民的好干部及时选拔出来、使用起来，党和人民的事业就会朝气蓬勃、生生不息。必须认真落实新时代好干部标准，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，大力选拔一心为民造福、群众评价过硬的干部，以正确用人导向引领干事创业导向。注重选用对待群众感情深的干部。习近平总书记指出，江山就是人民，人民就是江山。打江山、守江山，守的就是人民的心。党员干部只有时刻牢记党的宗旨，始终以百姓心为心，才能干出群众满意的业绩。焦裕禄同志之所以团结带领兰考人民战胜内涝、风沙、盐碱，是因为他“心中装着全体人民、唯独没有他自己”。我们把为民情怀作为考察识别干部的重要标准，不仅做“条件符不符合”的技术判断，更做“群众认不认可”的价值判断，从一件件具体事情，看干部是否把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，是否将对上负责与对下负责统一起来，在街谈巷议中了解干部的群众口碑，对那些既有本事又干实事、既有政绩又有政声的干部大胆使用，对那些群众感情淡漠、盲目举债搞“政绩工程”、“形象工程”的干部，坚决不用，已在岗位的坚决调整。注重选用服务群众本领强的干部。为民造福，既是本分，也是本领。习近平总书记指出，群众工作是我们的看家本领，我们党靠群众工作起家，同样要靠群众工作实现长期执政，抓好工作就是要把人民群众大大小小的事情办好。近年来，我们坚持在走好新时代党的群众路线中，增进党员干部群众感情，提升做好群众工作的能力本领。林区党委持续推动党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”，推动党员干部下沉社区联系服务群众常态化，深入一线了解群众诉求，帮助解决急难愁盼问题。注重选用造福人民实绩优的干部。习近平总书记多次强调，要追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。创造群众公认的业绩，关键在一个“实”字。是不是实事、好事、真正有利于群众的事，群众心里最清楚。业绩好不好，要看群众实际感受，由群众来评判。近年来，湖北坚持在大战大考和服务群众一线识别干部，先后在疫情防控、防汛救灾、脱贫攻坚中发现使用一大批实绩突出、群众公认的干部。我们将持续围绕民政各项工作，看干部抓落实、破难题、惠民生的成效，看群众的获得感、满意度。
三、坚持综合施策，加强履职尽责管理监督
好干部是选出来的，更是管出来的。推动干部树牢为民造福的政绩观，不仅需要加强正向引导，也要强化反向约束。必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对干部政绩观偏差方面的苗头性、倾向性问题，抓早抓小，从严从实加强管理监督，推动党员干部自觉树立正确的权力观、政绩观、事业观，切实做到为官一任、造福一方。强化管理约束。坚持把树立和践行正确政绩观作为干部管理监督的重要内容，做到学习情况必问、谈心谈话必谈、民主测评必测、群众反映必听。严格执行重大事项集体决策、征求民意、合法性审查等制度。及时发现和纠治政绩观偏差问题。强化能力建设。创造群众认可的政绩，既是立场问题、认识问题，也是方法问题、能力问题。我们坚持干中学、学中干，加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、攻难关、迎挑战、抗打压能力。注重运用案例教学，教育引导干部打破思维定势、转变思想观念，着力提高战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维能力。强化正向激励。习近平总书记多次强调，要积极营造有利于干事创业的良好环境，善于发现培养使用敢担当、善作为的干部。从严管理监督干部的目的不在于把人管死，而是为了营造积极健康、干事创业的政治生态和良好环境。我们着眼提振干部干事创业精气神，认真落实“三个区分开来”要求，对干部的失误错误进行综合分析，大胆为敢于为群众发声、善于为群众谋利的干部担当负责。旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、群众认可的干部撑腰鼓劲，让广大干部心无旁骛抓落实、敢想敢干敢创新。
以党建引领和赋能城市治理提质增效
刘 斌
党的二十大报告明确要求，“加强城市社区党建工作，推进以党建引领基层治理”。以城市基层党建引领和赋能城市管理，既是推进国家治理体系和治理能力的题中应有之义，也是夯实党的执政基础、巩固基层政权的必然要求。
城市管理执法局要始终坚持党建引领，力争做城市好管家，始终秉持“绣花”精神，于细微处精心雕琢，推动城市管理朝着规范化、智能化、精细化的方向稳步迈进，并以高标准、高质量的要求做好城市管理工作。
一、坚持党建铸魂、明确工作方向
（一）始终坚持党对城市管理的全面领导。党的全面领导是城市管理执法有序开展的根本政治保证。要坚持和完善党总揽全局、协调各方的领导制度，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，锻造城市管理执法的坚强核心；把党的领导贯穿基层治理全过程、各方面，持续加强党对城市治理基础性工作的统领作用；发挥政治引领作用，涵养政治生态，努力打造权责明晰、高效联动、上下贯通的城市治理指挥体系，使党的领导机制“活”起来。
（二）始终坚持以党的创新理论引领城市发展。中国式现代化新实践，离不开党的创新理论指导。城市管理执法局要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神以及习近平总书记关于城市管理重要论述精神，更好地发挥科学理论对新时代城市实践的指导作用，通过建章立制、构建体系，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项；坚持以社会主义核心价值观引领城市治理发展，学习先锋模范人物、传递榜样力量，党员干部发挥好带头作用，将党的理论思想、方针政策转化为开展治理的思维方式、工作方法，不断提升城市管理执法效能。
（三）始终坚持以人民城市理念引领城市管理。以人民城市理念构建起的新时代城市治理框架，为城市基层社会治理明确了行动理念和政治底色。要把增进民生福祉作为城市管理的出发点和落脚点，把为民服务的宗旨贯穿工作的全过程，创新建立党员干部密切联系服务群众工作机制，着力将“共同缔造”嵌入城市治理的各环节各方面。
二、坚持党建引领，创新工作机制
（一）强化党组织对城市管理工作的领导和统筹。织密上下贯通、执行有力的组织体系是加强党建引领城市管理的关键环节。开展“城管进社区”活动，要用心用力整合服务资源，全力构建以社区党组织为基础、驻社区单位党组织共同参与的区域化党建格局；把党的组织和工作从社区向小区、街巷、楼栋等末梢治理单元延伸，健全社区党组织领导下的“居委会、业委会、物业服务企业”三方联动机制，打通组织及部门梗阻。
（二）动员汇聚城市管理的各方资源力量。坚持以党建联建推动资源整合、力量聚合，把各方力量拧成“一股绳”。“城管进社区”活动，要逐步实现城管亲民化、管理专业化、志愿者常态化的联动格局，推动形成党建引领城市管理的作用明显、服务群众全面覆盖，积极引导社区共建单位党员、在职党员、退休党员等全部纳入社区管理，汇聚共建共治共享的强大合力；积极配合“双报到”科学调度，助力健全常态下沉与应急状态的有效衔接机制。
（三）搭建“共同缔造”平台。发展全过程人民民主是中国式现代化的本质要求。着力构建城市管理议事机制，要以促进居民参与城市治理为重心，将参与的理念落实到城市管理和推进民生保障各方面，主动凝聚群众和引领群众，打造社会共治同心圆；坚持以居民需求为导向，围绕构建“房前屋后”治理服务体系，实行“线上+线下”双覆盖的议事机制，创新“美好环境与幸福生活共同缔造”等实践方式，主动链接共建单位、社会组织、志愿者等多方资源，探索利用小区配套用房、物业公共空间等场所，建成集服务、议事、教育一体的党群服务驿站。
三、坚持党建赋能、提升服务效能
（一）注重提升党建引领能力。推动治理重心下移、资源力量下沉，破解群众反映强烈的难题，才能更好促进城市管理提质增效。要通过与乡镇执法中心联动，推进城市管理服务向基层延伸，使乡镇、社区成为城市管理与服务的精准对接的平台，弥补问题化解能力的不足；坚持反对形式主义、官僚主义，切实为基层减负增效，真正做到资源下沉而负担不下沉，加大对接乡镇综合执法中心联动频率，拓展城市管理服务边界。
（二）注重提升精细管理能力。城市发展的生命力在于“有机生长”的品质和“吐故纳新”的活力。要坚持系统思维，全局观念，切实助力林区住更部门，资建部门开展城市更新行动，完善空间结构、优化城市布局、提升城市功能，深入开展环境卫生整治，违建整治，路灯维护，园林绿化养护等行动，不断优化改善城市环境质量、人民生活质量。
（三）注重提升服务大局能力。全面提高城市精细管理水平，必须有一支政治过硬、能力突出，作风优良的城管干部队伍。城市管理执法局要围绕“城管大练兵”活动，持续巩固“强转树”行动成果，不断完善政治理论学习制度；围绕提升城市精细化管理水平，推进治理体系和治理能力现代化要求，全面提升城管队伍的业务能力，工作作风，不断培养斗争精神、增强斗争本领，确保在推进林区加快建设生态文明建设示范区的新征程上更好地贡献力量！
（作者为林区城市管理执法局党组书记、局长）
激发青春动能助年轻干部健康成长
万雅莉
青年兴则国家兴，青年强则国家强。习近平总书记《在庆祝中国共产主义青年团成立一百周年大会上的讲话》中指出，青春孕育无限希望，青年创造美好明天。一个民族只有寄望青春、永葆青春，才能兴旺发达。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。青年之于党和国家而言，最值得爱护、最值得期待。党和国家的希望寄托在青年身上。作为乡镇的基层年轻干部，更要立足于自身的工作岗位，激发干事创业的热情，为宋洛乡的发展贡献自己的力量。
一、培养年轻干部的意义
（一）年轻干部是国家不断向前发展的新鲜血液。事物都是新老交替的，新事物代替旧事物，才能推动事物的不断前进与发展。从老干部到新干部，就像一场接力——一场能力与责任并存的接力。从古至今，年轻人能力受质疑的事例并不罕见，但纵观历史，新生力量在推动着历史和时代的前进与发展进程中均起着重要作用。霍去病、张居正、周恩来等人物，无一不是年纪轻轻就书写了历史。古往今来，有太多的年轻力量为国家的发展和历史的进步作出了巨大贡献。经验和事实告诉我们，新生力量往往以不可阻挡的态势推动着时代的进步和历史的发展。
（二）年轻干部是建设伟大事业的冲刺力量。习近平总书记指出：“一切伟大成就都是接续奋斗的结果，一切伟大事业都需要在继往开来中推进”。所谓“接续奋斗”，所谓“继往开来”，就是需要一代又一代干部接续发挥力量，这种接续不仅是年龄结构上的不断层，还是知识层面上的不断层，更是顺应时代上的不断层。新的时代，新的征程，需要新的力量。实现第二个百年奋斗目标，既需要“领路人”的奉献，更需要“接班人”的奋斗。年轻干部不仅是党和国家各项事业发展的新鲜血液，更是未来完成第二个百年奋斗目标的冲刺力量。
（三）年轻干部是国家长期兴旺发展的原动力。年轻干部充满朝气、斗志昂扬、精力旺盛、创新力强。他们掌握着新知识，有着初生牛犊不怕虎的壮志豪情。年轻干部学历层次相对较高，并能与时代脉搏紧密相连，在工作中往往勇于探索新方法、新技巧，不能被固有思想束缚，另辟蹊径地寻求解决问题的途径，有着独树一帜的见解和立刻着手解决问题的超强行动力。他们有着不畏艰险的精神，越挫越勇，能带动周围人的情绪，激发大家的热情，带动周围人一起发散思维，从而提高工作效率。
二、培养年轻干部的现状
宋洛乡地处神农架林区中南部，东与新华镇相连，南与兴山县交界，西与红坪镇、木鱼镇交织，北与松柏镇相邻，距松柏镇仅29公里，全乡境内环境优美、资源丰富，尤以“旅游、水电、矿产、林特”四大资源享誉全区。宋洛乡始终坚持四个“突出”，不断完善党管人才工作统筹规划、协调发展的管理机制，进一步形成了上下联动、协作高效、整体推进的强大合力，通过多渠道招才引智，目前青年干部占比过半，汇聚了乡域高质量发展人才力量。结合青年干部的年龄、学历、职务等可以看出，宋洛乡的青年干部队伍结构更趋年轻化、专业化水平显著提高、担当重任的比例进一步扩大、干事创业的精气神持续提升。鉴于此，要进一步提高青年干部的综合素质，培养更多作风过硬、素质较高的青年干部，护航青年干部健康成长，为推动神农架林区实现高水平保护高质量发展贡献宋洛青年力量。目前宋洛乡已采取“提素质、强本领、促实践”三大举措，切实提升青年干部综合素质，努力打造高质量专业化人才队伍。
（一）提素质 补足精神之“钙”。一是通过集中学习和个人自学方式相结合，组织全体干部职工深入学习党的二十届三中全会精神、林区党委十三届八次全会等重要论述，切实做到学思用贯通、知信行统一；二是组织全体干部职工前往神农架林区清廉文化教育基地参观学习，进一步强化全体干部职工纪法意识，切实提高全体干部职工学纪、知纪、明纪、守纪的思想自觉和行动自觉，不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，用砥砺党性增强拒腐防变能力。
（二）强本领 夯实业务之“基”。一是结合工作实际，开展每周业务交流分享活动，截至目前累计开展4人次。全体干部职工紧紧围绕各科室的实际业务工作，采取自己选题的方式，选取重点行业政策及热点动态，以通俗易懂、由浅入深的形式开展工作经验分享和业务交流，全方面、多角度、深层次的提升职工业务能力；二是邀请林区党办综合科科长及乡业务骨干为职工开展公文写作和档案规范管理等培训，让干部职工掌握公文写作和档案管理的要求，不断促进日常工作规范化；三是组织部分优秀职工参加专项培训，到林区学习先进经验、借鉴优秀做法，扩宽思路、开拓视野。
（三）促实践 历练本领之“力”。一加强对上沟通交流，主动对接争取，选派优秀干部职工参加中青年干部培训，向上推荐优秀干部职工到林区各单位挂职锻炼，让优秀干部职工通过“身临其境”学习与实践，更观念、学实招、取真经，并将林区的先进理念、先进经验、优良作风带回来，积极在实践中淬炼，并激活全乡干事创业“一池春水”，提升全乡干部职工综合素质与能力；二是安排新招录事业编、三支一扶人员深入基层一线，加强实践锻炼，帮助他们更快找准自身定位，主动融入基层工作，在基层岗位上扑下身子、直面矛盾，实现了角色转变，新职工综合能力素质得到不断提升。
三、培养年轻干部的困境
1、思想政治建设有待加强。部分年轻干部理想信念还不够坚定，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党中央及相关政策法规等学习不够深入系统，政治敏锐性和鉴别力有待提高，缺乏攻坚克难的斗争精神。
2、业务能力有待提升。近些年，各地拓宽选人用人渠道，让来自基层、熟悉基层的优秀人才进入党政干部队伍，支持高校优秀毕业生到基层一线发展，宋洛乡每年也不乏有新鲜血液注入。然而，这部分年轻干部成长经历较为单一，从家门到校门、毕业后进机关门，缺少实践锻炼的经历和基层工作经验，处理复杂问题的能力不足，心态浮躁，急于求成。
3、成长路径不够清晰。面对越来越复杂的大环境，年轻干部职业发展规划和晋升通道不够明确，缺乏清晰的成长目标和路径，缺乏对生活的兴趣和热情，存在一定的迷茫和焦虑情绪，影响了工作积极性。
4、激励机制不够完善。现有的激励机制对年轻干部的吸引力和激励作用还不够强，缺乏针对性和有效性，与年轻干部贡献和付出不成正比，导致部分优秀年轻干部流失。同时现有的体制机制对年轻干部的成长发展存在一定的束缚，缺乏足够的激励和保障，不利于年轻干部施展才华、脱颖而出。
5、关心关爱不够到位。鉴于现实因素限制，目前对年轻干部的关心关爱还不够，在工作生活、心理健康等方面给予的支持和帮助还不够，缺乏人文关怀，可能导致部分年轻干部工作积极性不高。
四、培养年轻干部的对策
(一)加强思想政治建设，坚定理想信念
1、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习领悟党的二十大及二十届三中全会精神，教育引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终坚持正确的政治导向。
2、创新方式方法，加强党性教育和理想信念教育，引导年轻干部坚定理想信念，增强对党忠诚、为民服务的宗旨意识，筑牢拒腐防变的思想防线。严肃风气，注重把严守纪律、严明规矩放到重要位置来抓，时刻把纪律和规矩挺在前面，树立正确的权力观、政绩观、事业观。特别是年轻干部，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
3、提升履职能力，加强党的凝聚力和战斗力，增强党的执政能力。通过系统学习、实践锻炼等，进一步提升专业知识、专业能力，进一步提高高质量发展本领、服务群众本领。在自己的工作岗位上，勇当排头兵、甘为铺路石，紧盯人民群众急难愁盼的问题，努力破解工作推进中的各种难题。
(二)提升业务能力，增强实践本领
1、制定针对性强的培训计划，加强业务培训，通过以老带新、轮岗交流、案例研讨等方式，提高年轻干部解决实际问题的能力，提升专业素养和实践技能。
2、搭建实践平台，积极为年轻干部创造更多基层实践锻炼机会，让年轻干部在实践中增长才干、积累经验，在复杂环境中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
3、加强传帮带，充分发挥老同志的“传”、中年干部的“帮”、年轻干部的“带”作用，建立健全老中青“三结合”的培养机制，形成梯次培养格局，促进年轻干部快速成长。
(三)畅通成长路径，激发干事创业热情
1、制定科学合理的年轻干部培养规划，明确职业发展方向和晋升通道，为年轻干部成长成才提供清晰的路径，增强年轻干部职业发展的预期和信心。
2、完善考核评价机制，科学评价年轻干部的德才表现，将考核结果与选拔任用、培养发展、激励约束有效衔接，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好导向。
3、加大轮岗交流力度，拓宽年轻干部视野，丰富工作经验，使其在不同岗位、不同领域得到锻炼，提升综合素质和适应能力。
(四)完善激励机制，营造良好发展环境
1、完善绩效考核机制，突出工作实绩导向，将考核结果与奖励、晋升、职级晋升等挂钩，充分体现多劳多得、优绩优酬的原则。
2、加大表彰奖励力度，设立专项奖励基金，对表现突出、贡献较大的年轻干部进行表彰奖励，激励年轻干部干事创业，营造比学赶超的良好氛围。
3、关心关爱年轻干部，积极帮助他们解决工作生活中的实际困难，加强人文关怀和心理疏导，营造积极向上、和谐融洽的工作环境。
（作者单位：宋洛乡人民政府）
神农架林区党建研究会秘书处 2026年1月1日印发
